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0- 2020年04月15日餐饮管理要认准五个“死”理
- 餐饮企业提供餐饮运营咨询服务时,经常看到老板们为提升企业员工素质犯愁:总经理执行力弱;服务员不会讲话;各部门员工有章不循自行其事等。老板们有一幅美好的蓝图,但常常因为企业中没完没了的杂乱事物缠身,不得不亲自动手修补嗑嗑拌拌的前行战车,老板们问:高素质的人才在哪儿呀?对此,我们有意识在为餐饮企业培训员工时,针对不同岗位不同工种,重点开展认准五个“死”理的沟通,以快速提升人才素质,使餐饮管理步入正轨。因为这“五”个死理儿通俗易懂,所以效果十分明显。
、餐饮老板要坚定“死不改悔”的决心。从某
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