餐饮办理涉及到的东西比较多，可是它首要的管理方面仍是人，虽然我们的首要工作是管人，那么我们就需求从许多的方面来考量，这就包含：人，情，事，理等等这些方面。只能够从这些方面做出一个很好的处理，我们才能让有才干的员工们毫不勉强的为我们更好作业，否则的话，人心和人才早晚都会另谋高就。接下来小编就为我们解说一下餐饮办理方面 简单踩到的六个雷分别是哪些!
：以罚款为主
许多的 层都会拿罚钱这一办法来影响员工作业，可是我们有没有想过，这会给员工带来什么心思。身为 层可能会说，罚钱不是目的之类的。可是员工们纷歧定是这样想的，许多职工的心态都是，罚就罚吧，罚都罚了，你还想让我怎样?他们大部分人只会认为你是为了罚钱而罚钱，他们底子就得不到改善。
第二：民主管理
有一些 层为了可以让职工有更多的开展空间，会采用民主的办法来处理一些问题，民主的办法呢就是我们常常说的随群众，大都遵守少量。当我们从表面上来看的时分，可能感觉比较好，可是我们要认清一个现实，那就是不是一切人都很聪明的。如果他们都很有才干那就不需求你来办理了，要你来办理就是在任何工作上都要作为首要担任人去处理，懂得把自己的位置给体现出来，要是每次有工作都是民主化，你的位置在他们心目中跟无没有什么区别。
第三：重亲
重亲就是重用离自己接近的人，和听话，对自己专心的人。不管是在餐饮的办理仍是其他的行业，许多的办理层都喜爱重用听自己话的人。可是这种办法是过错的，大多有才干的人都是有傲骨的，他们不会毫不勉强的屈服于你，除非你非常有才能。
在日常的作业中，有些工作底子不需求高档 出面，许多的等级低的 就可以处理的，一个好的餐饮 应该做的是，不要花太多的时刻去办理这些等级低的 ，你应该花费一些时刻办理一些那些有才干的人才是正确的做法。其实这些人挺好找的，他们往往会在你出问题的时分，或许你的计划不完善的时分，给你指出来，说出来的人。就是你应该要培育的人。尽管这些人不太听话，会让你感觉到不舒服，可是他们的的确确是你 需求的人。
第四：重上忽下
当有一个问题摆在不同阶级的人，会出现纷歧样的成果。就比方有一个苹果，底层职工看到的仅仅一个苹果，餐厅低层办理会想到，这是谁的苹果，餐厅高档办理会想到，这个苹果为什么在这里?，而餐饮店的老板会想到，这样的苹果值不值钱。这个问题很明显可以看出，一层人与另一阶级人的主意是纷歧样的，许多的 层都会只在乎自己的主意，从不管部属的主意，这样做其实是一个过错的。一线人员是离消费者更近的人，可以说他们可能比办理层更知道消费者们需求的是什么，所以，在办理过程中，要多去了解一些底层人员的主意，不要老是高层在那里做呀做。
第五：坏脾气
在办理中不乏有些用脾气来办理部属的人，在我看来，这些人都是没有什么才能，才会去天天发脾气。一般有才能的人都会用很和蔼的口气之类的来处理问题，底子不会像那些脾气大的人一样，对待任何人都是大呼小叫，逼迫部属做这些那些的。这些人除了嗓门大之外，没有什么本事。如果你的餐饮店里面有这种没本事却还脾气大的办理，趁早让他走人，否则店肆什么时分关闭都不知道为什么。
第六：呆板管理
在办理工作方面，不是一切的工作处理办法都是一层不变的，不要认为你做一套很全面的处理计划，交给低下的 层就可以不必管任何工作了。任何在你高档办理层看来很简单处理的问题，在下面的人看来都是一个很难的工作。尽管你有一些工作处理的规章制度，可是当有一些工作被下面的人给你递送过来的时分，需求你处理的时分，必定都是一些大问题，一些他们无法处理的问题。如果当他们遇到这样的问题，仍是依照你呆板的计划来处理，那是愚蠢的餐饮店办理的做法。真实的好餐饮店的办理办法，都是随时变化的，只要可以依据实际情况变化的才是真实的好办理办法。
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